Тахир Базаров

Доктор психологических наук, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова; заведующий кафедрой управления персоналом ИПК госслужащих РАГС при Президенте РФ; исполнительный директор и первый вице-президент Российского психологического общества; научный руководитель Института практической психологии ГУ - Высшая школа экономики; учредитель «Центра Кадровых Технологий – ХХI век»; победитель Национального психологического конкурса «Золотая психея» в номинации «Личность года в психологической практике» ( 2005 г .).

Биография.

Родился 7 мая 1955 г . в г. Москве. Окончил факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова ( 1977 г .), аспирантуру по кафедре социальной психологии ( 1980 г .). Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990 г .). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г . – доцент, а с 2000 г . – профессор кафедры социальной психологии. Заместитель декана факультета психологии МГУ (2000-2005 гг.). Заместитель руководителя филиала МГУ имени М.В.Ломоносова в г.Ташкенте (с 2006 г ).

Т.Ю.Базаров является вице-президентом и исполнительным директором Российского психологического общества (с 1994 г .), заведует кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ (с 1996 г .), является членом Ученого Совета МГУ (с 2002 г .), заместителем главного редактора «Российского психологического журнала» (с 2004 г .). Участвовал в организации и проведении съездов РПО (Москва - 1994 г ., Ярославль - 1999 г ., Санкт-Петербург – 2003 г ., Ростов-на-Дону – 2007 г .).

Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых. В 1981 г . под руководством проф. Г.М.Андреевой защитил кандидатскую диссертацию («Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива»), в 1999 г . – докторскую диссертацию («Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации»). В работе предложены и апробированы социально-психологические методы и технологии управления персоналом. Обоснована социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы. Разработана ситуационно-системная концепция кадрового консультирования, реализующегося посредством экспертных и процессуальных технологий: ассессмент-центр, конкурс, кадровая психодиагностика, внутрифирменное обучение. Выявлена специфика методов и технологий работы с персоналом организаций, находящихся на разных стадиях развития и в кризисной ситуации.

На факультете психологии МГУ Т.Ю.Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Cоциальная психология переговоров», ведет учебные программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом» и «Тренинг-менеджмент», а также спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика». Им подготовлено 9 кандидатов наук.

Т.Ю.Базаровым опубликовано более 90 научных и учебно-методических работ. Среди них – монографии, учебные и учебно-методические пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов ВУЗов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для ВУЗов «Управление человеческими ресурсами» (2003) и учебник для ВУЗов «Введение в социальную психологию. Европейский подход /М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004).

Консультационно-исследовательские проекты (более 50), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты "Воргашорская" (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании "Jet infosystems" (1998), Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999), Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002), Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области, 2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008).